上周开车上千公里回了一趟老家，正好是周末，就约了在老家县城的几个高中同学一起用饭，分管招商事情的副局长黄同学、县城投公司副总陈同学，另有2位在县城自己创业当老板的同学，固然聚会少不了女人，于是陈同学就把当初的班花李同学也叫来了！高中同学聚会因为我们好长时间没相聚了，席间大家笑谈风声，体制内陈同学黄段子不停，把我们的班花李同学逗得哈哈大笑。看来没说错，体制内的干部得先学会讲段子、调治气氛。
攀谈中大家就聊到体制内的干部提升这个话题，黄同学当初医专结业分配到老家县城的一个镇上做一名普通计生干部，3年前提升该镇副镇长，今年年头调到县商务局任副局长。陈同学也是大专结业，当初分到另外一个镇的领土所，后调到县领土局做办公室主任，去年到县城投公司任副总。
下层干部提升写到这里，有网友就要问了，小编的同学混得太差了，他们考的大专，现在本科随便考。那是20多年前了，我们其时的大学录取率不到30%，如今90%以上的高中结业生都能上大学，这没法比力。
也有网友可能会问，我同学（朋侪或者亲戚）都很容易混随处级干部了，真的那么容易吗？我们只看升职的比例，不看个案，个案不能代表体制内的升职详细情况。下层公务员提升猛烈体制内混个副科级，没有想象的那么容易。根据2019年的新公务员法，新的划定，提升副科级干部须任科员级或科员满12年，级别到达23级。
但之前许多情况是没有划定的，向导认为你合适就可以。固然体制内干部提升的流程还得推行，这就让大多数普通科员很难走到副科级干部这一层级。成为副科级干部，档案关系由人事局转到组织部治理。
这才是真正意义上的干部。体制内下层干部体制内干部提升异常猛烈，处级干部随便混只是吹牛皮。
凭据研究讲明，体制内从科员提升到县处级干部的提升比例仅为4.4%，从县处级干部提升为厅局级干部的比例低至1%。根据现在全国约有省部级现职干部3000人，估算公务员队伍中能提升到省部级干部的比例仅为万分之四。体制内绝大多数下层事情人员在“金字塔”的底层燃烧着青春与激情，有的人事情几十年仍然还是副科级，甚至是科员，他们自嘲患上了“副科病”。
我的这两位同学预计就是患上了“副科病”啦！凭据他俩的情况，没有任何配景能做到副科级，他们也很知足，因为他们在县城事情20年来算是很幸运的人，另有大量的人员还是普通事情人员，以后的升迁对他们来说不敢奢望。至于那些开口缄口就谈在体制内很容易混随处级的，我权当他们在吹牛皮。体制内下层干部升迁竞争猛烈写在最后：体制内的向导岗位有限，一个萝卜一个坑，除非有人调离、意外死亡、退休等情况空出岗位，否则提升真的不是那么容易。
固然在国家部委、省市级的机关相对来讲混个级别比下层容易些。既然选择了这条职业门路，那就得遵循这份职业的升迁规则，人到中年，自己追求的事业，只要自己习惯和舒适就好。
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